閱人有術：領導型主星

閱人有術：領導型主星


領導型主星包括紫微、天府、武曲、天相這四顆星。只要命宮主星中有其中一顆，即為領導型個性。

古書把領導型稱為「紫府格」，對這類人尊崇備至。例如《全集》上說：「紫府武相，位居人上」、「紫府同宮，終身福厚」，把這幾種命盤歸為帝王之命，命中註定要當老闆或當總統，導致很多人算命之後暈陶陶的，每天守株待兔，大做白日夢，真是誤盡天下蒼生！

西方行為科學研究的分類，把這型人稱之為「穩定型」(Steadiness)，或「保守型」(Conserving)。而我稱其為「領導型」，原因在於這類型的人有領導欲，也有領導能力。有領導欲就會想努力，有領導能力在坐上領導位置時，就容易發揮影響力，因此，領導型的人在職場當管理者的機會確實比較多。

領導型的人基本價值觀是理性，個人目標希望被看成一個客觀而合理的人，著重替代方案、步驟與程序性。個性謹慎而有條理，保守且偶會固執。

領導型的人有一些共同點，如果你能善加利用優點，領導型的人會為你建立組織及程序；如果你看到他的缺點，那麼，領導型的人就是一個固執而難以說服的人，要他乖乖聽話很不容易。

宏碁集團的大家長施振榮是很好的例子，他和太太葉紫華都是領導型，但因為命宮主星不同，成長環境各異，施振榮比較像木訥堅毅的專業技術領導者，葉紫華才是理性剛直的企業管理人，只是因為傳統男主外女主內的偏頗思維，使得大家都把她的貢獻給忽略了。

施振榮在創業過程中，不斷容忍各種型態的人才發揮所長，鼓勵犯錯繳學費，甚至讓集團內互相衝突，彼此競爭，強調「要分才會拚，要合才會贏」，寬廣的心胸終於成就了宏碁揚名世界，台灣第一的傳奇。

二十年前，當施先生在仍然很小的宏碁辦公室裡描述宏碁的未來遠景時，很多人說他在畫大餅，他不以為意，以他一貫的思維不斷帶領宏碁前進。後來他也很幽默，將這句損詞改為“畫大餅，吃小餅”，反而變成他獨創的行銷名詞。

十年前，他就提出微笑曲線，看出代工遲早會沒有前途，研發、行銷才是利潤最高的地方，所以花大錢打自有品牌，很多人笑他是傻子。但是到現在ＩＴ進入微利時代，代工被不斷剝削利潤的同時，他的傻變成高瞻遠矚。

施振榮眼光放的遠，所以不會為了一時的得失而亂掉分寸。不求快，只求穩，所以在成長過程中步步為營，小心謹慎。又能知人善用，調和鼎鼐，心胸寬宏，帶人帶心，真是天生的領袖人物。

宏碁大中華區總經理林顯郎也是領導型的典範。宏碁在中國投資很久，但是前幾年業績一直沒有起色，直到林顯郎奉派到中國當總經理，他以求穩而不求大的心態，整頓經銷制度，嚴格訂定放帳辦法，改善以前業績做得很大，但錢卻收不回來的窘境，先把基礎打好，再談快速擴充。

因為策略正確，宏碁中國不但在短時間內轉虧為盈，業績更一飛沖天，打下宏碁在中國的江山。

千禧年我創業時，宏碁創投在深入研究我的理論後，決定投資科技紫微網。０二年，宏碁大中華區總經理林顯郎，採用這套系統做為人事聘僱參考。

０一年我跟台積電的人事部門談起紫微斗數在人力資源的應用時，當場測試，對測試的準確度（定盤）及職場人際關係對應（合參）的實用性讚不絕口，當時就由學習中心採用作為台積電內部員工線上學習的工具。

圓剛科技的創辦人郭重松，是另一位領導型的範例。０一年，圓剛科技郭重松董事長在聽完我的簡報後，對「破除我執」的人際關係管理深表贊同，當場決定投資。

高科技人在取得實證之後即勇於嘗試，不怕算命之說所帶來的負面效應，讓我對這幾家公司積極創新的企業文化印象深刻。

而不知是巧合還是命運，這幾位企業領導人都是領導型！他們所經營的企業都具備「穩」的特質，所以進可攻，退可守。景氣不好，持盈保泰，景氣好時，即馬上積極擴充，深合中庸之道。高瞻遠囑，不愧是天生的領導人！

閱人有術：天相星

閱人有術：天相星


天相星古來稱為「印星」，是領導型中的最後一顆星，這個「印」字，生動的點出天相謹慎踏實，思慮周全的個性特質，外表已經看不出來陽性主星的樣子，常被誤認為陰性個性。

封建時代，帝王身邊都要有一個機要大臣，參贊文書。只有深獲信賴的人，才能掌管玉璽，也就是大印，這種人最重要的特質就是謹慎踏實。

命坐天相的人，其實就像宰相，也就是輔佐之人。以現代社會來說，並不適合做為開創的領導人，而是很好的中高階主管，承上啟下的中堅幹部，或專業經理人。

很多算命師不察，以為天相就是和印鑑有關，引伸為掌印就是能當大官，忽略個性特質，倒果為因，這是算命結果常令人啼笑皆非的原因。

例如，有人命坐天相，算命師如果說：「你有掌管印鑑的機會。」這還算好，雖然模糊，但不至於傷人，符合測不準原理，讓被算命者自由心證，對號入座。

下焉者就把印鑑的象徵意義無限上綱至例如支票跳票、簽錯合約、遺失印鑑等行為，讓被算命的人心生畏懼。假設是因此讓人在行為上更為小心那倒還好，但如果是因此而不敢積極行動，錯過時機時，不就可惜了！

天相由於是文官，斯文有禮，應對得體，和天府同屬衣食之星，但他和天府的重視享受不同，天相比較重視體面，讓自己看來優雅得宜，受人歡迎。

天相非常務實，這是領導型共通的特性，但因紫微、天府高高在上，武曲倨傲孤直，於是天相最得人和，是容易受部屬愛載的領導星，人際關係良好。同時因為野心不大，安於本分，忠於職守，不容易造反，是最好承上啟下的中堅幹部。

要注意，天相還是很有領導慾的。在當基層人員時，想更上一層樓的念頭很高，只不過爭取的方法不像其它三顆領導星這麼強烈積極而已。相反的，他會冷靜觀察環境與現實狀況，用較為迂迴的方式爭取，頗具謀略。

天相的抗壓力較弱，在陽性八顆主星之中，排最後一名，但是比陰性主星要來得高。

所以別以為天相外表看來斯文保守，就誤以為他胸無大志，他的態度雖然持穩，但毅力仍然驚人，在領導時的魄力，常使人刮目相看。

在科技界有很多著名的創業者是天相，你很容易觀察發現，他們或多或少都帶有技術底子，因技術而創業。但創業後即迅速轉化成領導取向，而非技術取向。公司的發展很穩定，不躁進；在多頭時並不特別受人垂青，在空頭時即顯出紮實的根基，屹立不搖。

閱人有術：武曲星

閱人有術：武曲星


武曲在十四顆主星裡，屬於領導型中的第三顆星，舉手投足之間，少了紫微、天府的帝王之氣，卻又比天相沉穩。眼神堅毅慈和，聲調有力，動作敏捷，活動力強，凡事操心，重視秩序整潔，舉止沉穩威嚴。

紫微斗數發明之時，由於認為紫微星代表帝王，帝王身邊的星群自然代表文武大臣。武曲是武將，跟七殺一樣，都屬於「將星」，不過七殺的「將星」帶有殺氣，武曲的「將星」則是剛直，倔強的味道。

紫微斗數在中國流傳已久，影響深遠，例如施耐庵寫《水滸傳》，１０８條好漢就是照著紫微斗數１０８顆星的個性分別寫就。他在前言裡說，宋仁宗時的大將狄青，乃是武曲轉世；書裡的八十萬禁軍教頭豹子頭林沖，個性沉穩倔強，也是武曲的化身。

現代算命師以為武曲坐命必為軍、警，就是從這個想法推論而來，這當然是錯誤的。應該說，武曲較利武職，從事文職時，肅殺之氣稍重，利領導，但不利為下屬；故少年時，不易發達，中年以後則有成就。

武曲星又稱為「財星」，很多算命師一看到「武曲坐命」，就認為他們一定容易發財，這又是錯誤的解釋。武曲之所以會被稱為「財星」，很大的原因是當紫微坐命時，武曲剛好是財帛宮主星，所以被誤認為主財，這和紫微坐命時，廉貞剛好在事業宮，所以被稱為事業星是一樣的。

但以武曲的堅毅果決，耐力十足，理性判斷，多所堅持，要賺錢當然也比其它星容易。即使同樣是領導型主星，武曲也比紫微、天府跟天相容易有錢。因為紫微、天府是帝王星，領導欲強，較重面子，也較懶散，喜歡驅使眾人替他賺錢。雖然有時候可賺大錢，但豁達大度，財來財去，花費也凶。而武曲喜歡獨來獨往，不需人捧，不重人和，別人說他是守財奴也無所謂，所以財不容易失。天相則動力不如武曲，顯得謹慎小心。

武曲剛直堅韌，毅力驚人，是十四顆主星中的代表。比較起來，紫微的剛直，在他的帝王之相上顯得十分合宜，哪個帝王不是剛愎自用？但武曲的剛強，卻容易讓人吃不消，因為他的帝王之相不如紫微、天府明顯，但強悍、剛硬的程度可是輸人不輸陣。相較於更柔和的天相，武曲又少了一股彬彬文質。因此，領導型四顆星中，武曲特別辛苦，因為人緣較差，換句話就是桃花很弱，與七殺一樣，有孤克的味道。

武曲勇於任事，不畏挫折，身先士卒，同甘共苦，嚴肅剛直，不怒而威，讓人不易親近。當部屬時，不會爭功諉過，默默作事，對吹馬逢迎頗為不屑，也因此，不易受到賞識，換句話說，貴人運勢較弱，這也是為何少年不易發達的原因。但當上領導者後，發揮天賦領導能力的武曲，則常能一鳴驚人，一飛沖天。只是太過理性，不重人和的結果，或是太過追逐名利，滿身銅臭；或是剛愎孤直，仇人比朋友多，中晚年後，孤獨難免。

想一想，做人真難，不剛毅果決，會被說做人沒有原則；太過剛毅果決，又會被批評為剛愎自用。到底什麼才是對的？答案只能從紫微裡去找了。既然沒有一張命盤是十全十美的，那麼，知人善用就很重要，瞭解人性有這麼多的差異，知己知彼，發揮團隊中每一個人的優點，平衡他們的缺點，是想要成功的人必做的功課。

閱人有術：天府星

閱人有術：天府星


天府星古來稱為「令星」，「令」就是發號施令，表明了天府的領導慾。

天府星在命盤上與紫微星遙遙相對，紫微稱為「北斗星主」，天府稱為「南斗星主」，兩個都是帝王，但表現方式不同。紫微是北面王，喜開創，地位如一國之君，有如掌管全部領土的大帝；天府則是南面王，好享受，地位如臣封邊彊的國王。既然是偏安一隅的世襲王爺，所以責任壓力不重，心情愉快，享受人生，悠閒自在，隨遇而安。

古來又稱天府星為「福星」，主財帛、田宅，又為衣食之星，主享受，對於生活環境品質的好壞，要求很高。

天府是一顆具備群眾魅力的星，它喜歡與人群接觸，喜歡被簇擁的感覺，喜歡發號施令。凡是紫微或天府坐命的人，神態中天生就具有威儀，讓人敬重三分。但天府這個帝王不像紫微難以親近，也不像天相太過謹慎，天府瀟灑愜意，不拘小節，眼神活潑，充滿魅力，氣質優雅，浪漫多情；但也常常粗心迷糊，大而化之。

從本能而言，動物其實都是「好逸惡勞」的，獅子只要吃飽了，就會悠閒的躺著休息，你要教牠儲糧防老，牠還嫌你無聊。人性也一樣，每個人都「好逸惡勞」，必須要有某些驅力，才能使人「好勞惡逸」。

這些驅力包含想要掌控（開創型），想要地位（領導型），想要實現自我（支援型），想要和諧（合作型）等。天府的驅力即來自於追求地位，與喜愛物質享受。想要有地位，想要享受，又不喜歡太過勤快，自然而然，天府就會特別追求效率。

天府好享受，在十四顆主星之中稱第一，食不厭精，饋不厭細。俗語說：富過三代，才知穿衣吃飯。天府既然稱為「衣食之星」，這穿衣吃飯的功夫當然不在話下。換句話說，天府的人不會虐待自己，無法忍受不好的環境，也不願意委曲求全。順境之時，順風滿舵，好不開心；但當他碰到逆境之時，又會如何？

我有一個天府朋友，非常聰明，交遊廣闊，人緣佷好。他原本是資訊業的中級主管，但是對於技術鑽研沒有興趣，常掛在口邊的一句話就是：「我很懶，不喜歡研究技術，技術問題不要問我，吃飯喝酒再來找我！」但是對於升官非常熱中，花很多時間鑽研人際關係。

在一次升遷案中，主管晉升了另一位技術型的同事。他非常不滿意，找主管大吵大鬧，又不斷公開放話，批評被晉升的同事只懂做事，不懂做人，讓辦公室裡每一個人都很尷尬。鬧到最後，他也待不下去了，只好離職。這是他沒有善用天府的優點，反而讓缺點發散所致。

但是他在離開公司，受到很多挫折以後，接受我的建議，選擇再度回到原來的公司重新出發。他態度丕變，不再怨聲載道，在小主管的位置上努力帶領團隊。反而是原來升上去的那位同事，雖然技術很好，卻不善管理，太注重每個小細節，把自己累到生出病來，績效也不好。

後來，他終於升上去當主管。由於準備充分，迅速發揮領導能力，現在已是該公司高級主管，管理一個部門也輕鬆自在，遊刃有餘，還有時間常常打高爾夫球，成為天府造命的最佳例子。

這就是天府星，舒適愜意的一顆星！

閱人有術：紫微星

閱人有術：紫微星


紫微星號稱「斗數之主」，古來的研究者都把紫微星當成「帝星」，所以命宮主星是紫微的人就是帝王之相。但是人間哪有這麼多帝王？現代民主社會也不再有帝王存在，顯然這是一個錯誤的推論，但是卻有它的道理存在。

我喜歡引用一個說法來作為開場白：「紫微坐命的人有帝王之相，所以，就算他的職業是牧羊童，他管起羊群的樣子也十足像一個帝王！」

這就是為什麼我把紫微星歸類為「領導型」的原因，因為命宮有這顆星的人，領導慾特別強！

但是千萬注意，「有領導慾」和「能當領導者」絕對是兩回事。可是如果經過適當的學習與調整，這類型的人是否比其它人有更大的機會當領導者？

紫微斗數命盤的組合很特殊，紫微單星坐命的命盤，在所有命盤組合裡只佔七十二分之一，與其它獨坐的主星組合二十四分之一比起來，相差３倍，表示紫微獨坐的人確實比較少。

古人認為紫微星是帝星，所以能夠逢凶化吉，消災解厄。很顯然的，這兩句話是結果論，倒果為因。諸位想想，要能當上帝王，哪一個不是如此？如果沒有逢凶化吉的本領，早早便戰死沙場了，正應了「成者為王，敗者為寇」這句話！只要是輸家，就算紫微坐命，也只落得個「生不逢時」，下輩子再做皇帝吧！所以，如果兩個同樣是紫微坐命的人爭天下（機率是５１８４分之１，比中樂透彩券的機率高得多），必然只能有一個人勝出，那麼，算命豈非不準？

於是古人導出的結論是，只看紫微星不夠，還要看其它輔星，才能決定紫微的榮華富貴，但這句話卻和紫微星是帝星的說法互相矛盾。這就是我一直強調的，古人論命，是正確的歸納法，卻是錯誤的邏輯學的原因，其間雖然差之毫釐，結果卻會謬之千里。

談到這裡，相信大家已經很清楚，沒有任何一張命盤是天生的成功者，「將相本無種，男兒當自強」。紫微坐命的人再怎麼適合當領導者，只靠先天的領導慾是不夠的，仍然需要後天的環境及學習才能成功，但是他在學習管理技巧時，必然能夠比別人更容易領悟及實踐。怕就怕在，他還沒成為人上人，就開始發表管理高論，或者對上司的領導風格多所挑剔，那就變成眼高手低，反而會讓自己成為管理上的問題！

所以紫微雖然號稱帝星，它的優點與缺點仍然是很強烈的，了解優點與缺點是一體的兩面，才知道應該如何調整與相處。

這就是紫微星，君臨天下的一顆星！