2009年7月27日 星期一

閱人有術:領導型主星

閱人有術:領導型主星


領導型主星包括紫微、天府、武曲、天相這四顆星。只要命宮主星中有其中一顆,即為領導型個性。

古書把領導型稱為「紫府格」,對這類人尊崇備至。例如《全集》上說:「紫府武相,位居人上」、「紫府同宮,終身福厚」,把這幾種命盤歸為帝王之命,命中註定要當老闆或當總統,導致很多人算命之後暈陶陶的,每天守株待兔,大做白日夢,真是誤盡天下蒼生!

西方行為科學研究的分類,把這型人稱之為「穩定型」(Steadiness),或「保守型」(Conserving)。而我稱其為「領導型」,原因在於這類型的人有領導欲,也有領導能力。有領導欲就會想努力,有領導能力在坐上領導位置時,就容易發揮影響力,因此,領導型的人在職場當管理者的機會確實比較多。

領導型的人基本價值觀是理性,個人目標希望被看成一個客觀而合理的人,著重替代方案、步驟與程序性。個性謹慎而有條理,保守且偶會固執。

領導型的人有一些共同點,如果你能善加利用優點,領導型的人會為你建立組織及程序;如果你看到他的缺點,那麼,領導型的人就是一個固執而難以說服的人,要他乖乖聽話很不容易。

宏碁集團的大家長施振榮是很好的例子,他和太太葉紫華都是領導型,但因為命宮主星不同,成長環境各異,施振榮比較像木訥堅毅的專業技術領導者,葉紫華才是理性剛直的企業管理人,只是因為傳統男主外女主內的偏頗思維,使得大家都把她的貢獻給忽略了。

施振榮在創業過程中,不斷容忍各種型態的人才發揮所長,鼓勵犯錯繳學費,甚至讓集團內互相衝突,彼此競爭,強調「要分才會拚,要合才會贏」,寬廣的心胸終於成就了宏碁揚名世界,台灣第一的傳奇。

二十年前,當施先生在仍然很小的宏碁辦公室裡描述宏碁的未來遠景時,很多人說他在畫大餅,他不以為意,以他一貫的思維不斷帶領宏碁前進。後來他也很幽默,將這句損詞改為“畫大餅,吃小餅”,反而變成他獨創的行銷名詞。

十年前,他就提出微笑曲線,看出代工遲早會沒有前途,研發、行銷才是利潤最高的地方,所以花大錢打自有品牌,很多人笑他是傻子。但是到現在IT進入微利時代,代工被不斷剝削利潤的同時,他的傻變成高瞻遠矚。

施振榮眼光放的遠,所以不會為了一時的得失而亂掉分寸。不求快,只求穩,所以在成長過程中步步為營,小心謹慎。又能知人善用,調和鼎鼐,心胸寬宏,帶人帶心,真是天生的領袖人物。

宏碁大中華區總經理林顯郎也是領導型的典範。宏碁在中國投資很久,但是前幾年業績一直沒有起色,直到林顯郎奉派到中國當總經理,他以求穩而不求大的心態,整頓經銷制度,嚴格訂定放帳辦法,改善以前業績做得很大,但錢卻收不回來的窘境,先把基礎打好,再談快速擴充。

因為策略正確,宏碁中國不但在短時間內轉虧為盈,業績更一飛沖天,打下宏碁在中國的江山。

千禧年我創業時,宏碁創投在深入研究我的理論後,決定投資科技紫微網。0二年,宏碁大中華區總經理林顯郎,採用這套系統做為人事聘僱參考。

0一年我跟台積電的人事部門談起紫微斗數在人力資源的應用時,當場測試,對測試的準確度(定盤)及職場人際關係對應(合參)的實用性讚不絕口,當時就由學習中心採用作為台積電內部員工線上學習的工具。

圓剛科技的創辦人郭重松,是另一位領導型的範例。0一年,圓剛科技郭重松董事長在聽完我的簡報後,對「破除我執」的人際關係管理深表贊同,當場決定投資。

高科技人在取得實證之後即勇於嘗試,不怕算命之說所帶來的負面效應,讓我對這幾家公司積極創新的企業文化印象深刻。

而不知是巧合還是命運,這幾位企業領導人都是領導型!他們所經營的企業都具備「穩」的特質,所以進可攻,退可守。景氣不好,持盈保泰,景氣好時,即馬上積極擴充,深合中庸之道。高瞻遠囑,不愧是天生的領導人!

閱人有術:天相星

閱人有術:天相星


天相星古來稱為「印星」,是領導型中的最後一顆星,這個「印」字,生動的點出天相謹慎踏實,思慮周全的個性特質,外表已經看不出來陽性主星的樣子,常被誤認為陰性個性。

封建時代,帝王身邊都要有一個機要大臣,參贊文書。只有深獲信賴的人,才能掌管玉璽,也就是大印,這種人最重要的特質就是謹慎踏實。

命坐天相的人,其實就像宰相,也就是輔佐之人。以現代社會來說,並不適合做為開創的領導人,而是很好的中高階主管,承上啟下的中堅幹部,或專業經理人。

很多算命師不察,以為天相就是和印鑑有關,引伸為掌印就是能當大官,忽略個性特質,倒果為因,這是算命結果常令人啼笑皆非的原因。

例如,有人命坐天相,算命師如果說:「你有掌管印鑑的機會。」這還算好,雖然模糊,但不至於傷人,符合測不準原理,讓被算命者自由心證,對號入座。

下焉者就把印鑑的象徵意義無限上綱至例如支票跳票、簽錯合約、遺失印鑑等行為,讓被算命的人心生畏懼。假設是因此讓人在行為上更為小心那倒還好,但如果是因此而不敢積極行動,錯過時機時,不就可惜了!

天相由於是文官,斯文有禮,應對得體,和天府同屬衣食之星,但他和天府的重視享受不同,天相比較重視體面,讓自己看來優雅得宜,受人歡迎。

天相非常務實,這是領導型共通的特性,但因紫微、天府高高在上,武曲倨傲孤直,於是天相最得人和,是容易受部屬愛載的領導星,人際關係良好。同時因為野心不大,安於本分,忠於職守,不容易造反,是最好承上啟下的中堅幹部。

要注意,天相還是很有領導慾的。在當基層人員時,想更上一層樓的念頭很高,只不過爭取的方法不像其它三顆領導星這麼強烈積極而已。相反的,他會冷靜觀察環境與現實狀況,用較為迂迴的方式爭取,頗具謀略。

天相的抗壓力較弱,在陽性八顆主星之中,排最後一名,但是比陰性主星要來得高。

所以別以為天相外表看來斯文保守,就誤以為他胸無大志,他的態度雖然持穩,但毅力仍然驚人,在領導時的魄力,常使人刮目相看。

在科技界有很多著名的創業者是天相,你很容易觀察發現,他們或多或少都帶有技術底子,因技術而創業。但創業後即迅速轉化成領導取向,而非技術取向。公司的發展很穩定,不躁進;在多頭時並不特別受人垂青,在空頭時即顯出紮實的根基,屹立不搖。

閱人有術:武曲星

閱人有術:武曲星


武曲在十四顆主星裡,屬於領導型中的第三顆星,舉手投足之間,少了紫微、天府的帝王之氣,卻又比天相沉穩。眼神堅毅慈和,聲調有力,動作敏捷,活動力強,凡事操心,重視秩序整潔,舉止沉穩威嚴。

紫微斗數發明之時,由於認為紫微星代表帝王,帝王身邊的星群自然代表文武大臣。武曲是武將,跟七殺一樣,都屬於「將星」,不過七殺的「將星」帶有殺氣,武曲的「將星」則是剛直,倔強的味道。

紫微斗數在中國流傳已久,影響深遠,例如施耐庵寫《水滸傳》,108條好漢就是照著紫微斗數108顆星的個性分別寫就。他在前言裡說,宋仁宗時的大將狄青,乃是武曲轉世;書裡的八十萬禁軍教頭豹子頭林沖,個性沉穩倔強,也是武曲的化身。

現代算命師以為武曲坐命必為軍、警,就是從這個想法推論而來,這當然是錯誤的。應該說,武曲較利武職,從事文職時,肅殺之氣稍重,利領導,但不利為下屬;故少年時,不易發達,中年以後則有成就。

武曲星又稱為「財星」,很多算命師一看到「武曲坐命」,就認為他們一定容易發財,這又是錯誤的解釋。武曲之所以會被稱為「財星」,很大的原因是當紫微坐命時,武曲剛好是財帛宮主星,所以被誤認為主財,這和紫微坐命時,廉貞剛好在事業宮,所以被稱為事業星是一樣的。

但以武曲的堅毅果決,耐力十足,理性判斷,多所堅持,要賺錢當然也比其它星容易。即使同樣是領導型主星,武曲也比紫微、天府跟天相容易有錢。因為紫微、天府是帝王星,領導欲強,較重面子,也較懶散,喜歡驅使眾人替他賺錢。雖然有時候可賺大錢,但豁達大度,財來財去,花費也凶。而武曲喜歡獨來獨往,不需人捧,不重人和,別人說他是守財奴也無所謂,所以財不容易失。天相則動力不如武曲,顯得謹慎小心。

武曲剛直堅韌,毅力驚人,是十四顆主星中的代表。比較起來,紫微的剛直,在他的帝王之相上顯得十分合宜,哪個帝王不是剛愎自用?但武曲的剛強,卻容易讓人吃不消,因為他的帝王之相不如紫微、天府明顯,但強悍、剛硬的程度可是輸人不輸陣。相較於更柔和的天相,武曲又少了一股彬彬文質。因此,領導型四顆星中,武曲特別辛苦,因為人緣較差,換句話就是桃花很弱,與七殺一樣,有孤克的味道。

武曲勇於任事,不畏挫折,身先士卒,同甘共苦,嚴肅剛直,不怒而威,讓人不易親近。當部屬時,不會爭功諉過,默默作事,對吹馬逢迎頗為不屑,也因此,不易受到賞識,換句話說,貴人運勢較弱,這也是為何少年不易發達的原因。但當上領導者後,發揮天賦領導能力的武曲,則常能一鳴驚人,一飛沖天。只是太過理性,不重人和的結果,或是太過追逐名利,滿身銅臭;或是剛愎孤直,仇人比朋友多,中晚年後,孤獨難免。

想一想,做人真難,不剛毅果決,會被說做人沒有原則;太過剛毅果決,又會被批評為剛愎自用。到底什麼才是對的?答案只能從紫微裡去找了。既然沒有一張命盤是十全十美的,那麼,知人善用就很重要,瞭解人性有這麼多的差異,知己知彼,發揮團隊中每一個人的優點,平衡他們的缺點,是想要成功的人必做的功課。

閱人有術:天府星

閱人有術:天府星


天府星古來稱為「令星」,「令」就是發號施令,表明了天府的領導慾。

天府星在命盤上與紫微星遙遙相對,紫微稱為「北斗星主」,天府稱為「南斗星主」,兩個都是帝王,但表現方式不同。紫微是北面王,喜開創,地位如一國之君,有如掌管全部領土的大帝;天府則是南面王,好享受,地位如臣封邊彊的國王。既然是偏安一隅的世襲王爺,所以責任壓力不重,心情愉快,享受人生,悠閒自在,隨遇而安。

古來又稱天府星為「福星」,主財帛、田宅,又為衣食之星,主享受,對於生活環境品質的好壞,要求很高。

天府是一顆具備群眾魅力的星,它喜歡與人群接觸,喜歡被簇擁的感覺,喜歡發號施令。凡是紫微或天府坐命的人,神態中天生就具有威儀,讓人敬重三分。但天府這個帝王不像紫微難以親近,也不像天相太過謹慎,天府瀟灑愜意,不拘小節,眼神活潑,充滿魅力,氣質優雅,浪漫多情;但也常常粗心迷糊,大而化之。

從本能而言,動物其實都是「好逸惡勞」的,獅子只要吃飽了,就會悠閒的躺著休息,你要教牠儲糧防老,牠還嫌你無聊。人性也一樣,每個人都「好逸惡勞」,必須要有某些驅力,才能使人「好勞惡逸」。

這些驅力包含想要掌控(開創型),想要地位(領導型),想要實現自我(支援型),想要和諧(合作型)等。天府的驅力即來自於追求地位,與喜愛物質享受。想要有地位,想要享受,又不喜歡太過勤快,自然而然,天府就會特別追求效率。

天府好享受,在十四顆主星之中稱第一,食不厭精,饋不厭細。俗語說:富過三代,才知穿衣吃飯。天府既然稱為「衣食之星」,這穿衣吃飯的功夫當然不在話下。換句話說,天府的人不會虐待自己,無法忍受不好的環境,也不願意委曲求全。順境之時,順風滿舵,好不開心;但當他碰到逆境之時,又會如何?

我有一個天府朋友,非常聰明,交遊廣闊,人緣佷好。他原本是資訊業的中級主管,但是對於技術鑽研沒有興趣,常掛在口邊的一句話就是:「我很懶,不喜歡研究技術,技術問題不要問我,吃飯喝酒再來找我!」但是對於升官非常熱中,花很多時間鑽研人際關係。

在一次升遷案中,主管晉升了另一位技術型的同事。他非常不滿意,找主管大吵大鬧,又不斷公開放話,批評被晉升的同事只懂做事,不懂做人,讓辦公室裡每一個人都很尷尬。鬧到最後,他也待不下去了,只好離職。這是他沒有善用天府的優點,反而讓缺點發散所致。

但是他在離開公司,受到很多挫折以後,接受我的建議,選擇再度回到原來的公司重新出發。他態度丕變,不再怨聲載道,在小主管的位置上努力帶領團隊。反而是原來升上去的那位同事,雖然技術很好,卻不善管理,太注重每個小細節,把自己累到生出病來,績效也不好。

後來,他終於升上去當主管。由於準備充分,迅速發揮領導能力,現在已是該公司高級主管,管理一個部門也輕鬆自在,遊刃有餘,還有時間常常打高爾夫球,成為天府造命的最佳例子。

這就是天府星,舒適愜意的一顆星!

閱人有術:紫微星

閱人有術:紫微星


紫微星號稱「斗數之主」,古來的研究者都把紫微星當成「帝星」,所以命宮主星是紫微的人就是帝王之相。但是人間哪有這麼多帝王?現代民主社會也不再有帝王存在,顯然這是一個錯誤的推論,但是卻有它的道理存在。

我喜歡引用一個說法來作為開場白:「紫微坐命的人有帝王之相,所以,就算他的職業是牧羊童,他管起羊群的樣子也十足像一個帝王!」

這就是為什麼我把紫微星歸類為「領導型」的原因,因為命宮有這顆星的人,領導慾特別強!

但是千萬注意,「有領導慾」和「能當領導者」絕對是兩回事。可是如果經過適當的學習與調整,這類型的人是否比其它人有更大的機會當領導者?

紫微斗數命盤的組合很特殊,紫微單星坐命的命盤,在所有命盤組合裡只佔七十二分之一,與其它獨坐的主星組合二十四分之一比起來,相差3倍,表示紫微獨坐的人確實比較少。

古人認為紫微星是帝星,所以能夠逢凶化吉,消災解厄。很顯然的,這兩句話是結果論,倒果為因。諸位想想,要能當上帝王,哪一個不是如此?如果沒有逢凶化吉的本領,早早便戰死沙場了,正應了「成者為王,敗者為寇」這句話!只要是輸家,就算紫微坐命,也只落得個「生不逢時」,下輩子再做皇帝吧!所以,如果兩個同樣是紫微坐命的人爭天下(機率是5184分之1,比中樂透彩券的機率高得多),必然只能有一個人勝出,那麼,算命豈非不準?

於是古人導出的結論是,只看紫微星不夠,還要看其它輔星,才能決定紫微的榮華富貴,但這句話卻和紫微星是帝星的說法互相矛盾。這就是我一直強調的,古人論命,是正確的歸納法,卻是錯誤的邏輯學的原因,其間雖然差之毫釐,結果卻會謬之千里。

談到這裡,相信大家已經很清楚,沒有任何一張命盤是天生的成功者,「將相本無種,男兒當自強」。紫微坐命的人再怎麼適合當領導者,只靠先天的領導慾是不夠的,仍然需要後天的環境及學習才能成功,但是他在學習管理技巧時,必然能夠比別人更容易領悟及實踐。怕就怕在,他還沒成為人上人,就開始發表管理高論,或者對上司的領導風格多所挑剔,那就變成眼高手低,反而會讓自己成為管理上的問題!

所以紫微雖然號稱帝星,它的優點與缺點仍然是很強烈的,了解優點與缺點是一體的兩面,才知道應該如何調整與相處。

這就是紫微星,君臨天下的一顆星!